2018 新卒 特徴. 2018年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2017年2月調査） 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ 4 3．採用活動 の開始 予定 時期 2017年卒と同じ日程ルール （3月採用広報解禁、6月選考解禁） で行われる2018年卒採用だが、企 業種別で見ると、「流通業」「建設業」 「製造業」「サービス業・情報業」「金融 業」の順に、11.32倍、9.41倍、2.04倍、 0.44倍、0.19倍となっており「、流通業」 と「建設業」の高さが際立っている。.
2018年04月11日 myfashiondressのblog from blog.livedoor.jp【働きたい組織の特徴 大学生（経年比較）】 「18）a：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる／b：仕事と私生活は区別なく、一体として働ける」 の項目は2018年卒においては、「a」「どちらかといえばa」の合計（以下「a・計」） を支持する割合がすべての属性で最も高い結果となっている。 2018年度（2019年卒）新卒採用の主な特徴は以下の通りです。 topics ＜2018年度（2019年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴（一部抜粋）＞ ① 企業と学生の接点の「早期化」と「多様化」。インターンシップ以外の活動も盛んに 業種別で見ると、「流通業」「建設業」 「製造業」「サービス業・情報業」「金融 業」の順に、11.32倍、9.41倍、2.04倍、 0.44倍、0.19倍となっており「、流通業」 と「建設業」の高さが際立っている。.
業種別で見ると、「流通業」「建設業」 「製造業」「サービス業・情報業」「金融 業」の順に、11.32倍、9.41倍、2.04倍、 0.44倍、0.19倍となっており「、流通業」 と「建設業」の高さが際立っている。.
2018年度（2019年卒）新卒採用の主な特徴は以下の通りです。 topics ＜2018年度（2019年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴（一部抜粋）＞ ① 企業と学生の接点の「早期化」と「多様化」。インターンシップ以外の活動も盛んに 2018年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2017年2月調査） 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ 4 3．採用活動 の開始 予定 時期 2017年卒と同じ日程ルール （3月採用広報解禁、6月選考解禁） で行われる2018年卒採用だが、企 【働きたい組織の特徴 大学生（経年比較）】 「18）a：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる／b：仕事と私生活は区別なく、一体として働ける」 の項目は2018年卒においては、「a」「どちらかといえばa」の合計（以下「a・計」） を支持する割合がすべての属性で最も高い結果となっている。
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